Im März 2024 verabschiedete das Europäische Parlament die weltweit erste Regulierung für künstliche Intelligenz (KI). Das neue KI-Gesetz regelt die Pflichten von Betreibern von KI-Systemen und hat erhebliche Auswirkungen auf deren Nutzung in Unternehmen. Ein KI-System ist ein maschinengestütztes System, das nach Bereitstellung anpassungsfähig ist und explizite oder implizite Ziele verfolgt. 

Das Gesetz gilt für alle Unternehmen mit Sitz in der EU sowie für solche, die KI-Systeme für Nutzer in der EU betreiben. Es unterscheidet zwischen verschiedenen Risikostufen von KI-Systemen und legt spezifische Pflichten für Betreiber fest. Hochrisiko-KI-Systeme, wie etwa HR-Software, unterliegen den strengsten Vorschriften, einschließlich der Pflicht zur Implementierung technischer und organisatorischer Maßnahmen sowie zur menschlichen Überwachung. 

Verstöße gegen das Gesetz können mit hohen Geldstrafen geahndet werden. Der Einsatz von KI-Tools im HR-Bereich bietet viele Vorteile, muss jedoch unter Berücksichtigung der neuen gesetzlichen Anforderungen erfolgen. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter schulen und die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sicherstellen.